一位朋(péng)友找工作，找得唉聲歎氣，一問，才知道(dào)卡在(zài)年齡上了。年過35歲的(de)她，幾乎處處受限。

　　職場上的(de)殘酷，在(zài)年齡方面表現得尤為(wèi)明顯。四川大學(xué)法學(xué)院周偉教授曾經以1995年到2005年上海和成都兩市(shì)30萬份招聘廣告為(wèi)樣本分析得出，用(yòng)人單位在(zài)招聘廣告中所提的(de)年齡普遍在(zài)35歲以下。曾有報(bào)道(dào)稱，超過八成的(de)35歲以上求職者都感覺自己在(zài)求職過程中遭遇了年齡歧視(shì)。

　　網絡戲言，“35歲前是人力資(zī)源，35歲後是人力成本。”可是36歲跟35歲有什麼本質區(qū)别呢(ne)?為(wèi)什麼35歲能做(zuò)的(de)工作，36歲就做(zuò)不(bù)了?

　　當然，除了“35歲現象”，年齡歧視(shì)還有很多表現形式。去年，武漢一菜場發布了一份《入駐須知》，要求菜市(shì)場內(nèi)的(de)女(nǚ)攤販不(bù)能超過45歲，男(nán)攤販不(bù)能超過50歲。這(zhè)讓菜場內(nèi)的(de)許多商販人心惶惶，年紀大了，連賣菜都不(bù)行(xíng)了嗎?

　　一份工作需要的(de)，是能夠勝任的(de)人，而不(bù)是某個(gè)年齡段的(de)人。這(zhè)個(gè)道(dào)理(lǐ)如此簡單，恐怕沒有人不(bù)明白。可是，為(wèi)什麼一到了設置求職門(mén)檻的(de)時候，年齡就成了跨不(bù)過的(de)“坎”呢(ne)?

　　然而，硬币的(de)另一面是，我(wǒ)國勞動人口的(de)平均年齡逐年升高(gāo)。根據《中國人力資(zī)本報(bào)告2020》，1985-2018年間，全國(不(bù)含港澳台)勞動力人口(包括學(xué)生)的(de)平均年齡已經從32.2歲上升到了38.4歲。國家統計(jì)局農民工監測調查報(bào)告也顯示，50歲以上農民工的(de)占比越來越多，而其他(tā)年齡段的(de)農民工人群占比大多都出現不(bù)同程度的(de)下降。

　　換句話說(shuō)，勞動人口的(de)平均年齡在(zài)逐漸上升，而職場上對于勞動者年齡的(de)限制，卻不(bù)見松動。這(zhè)就讓中年人成為(wèi)“就業困難人群”。

　　此外，第七次全國人口普查顯示，我(wǒ)國60歲及以上人口已達2.64億，占比達到18.70%，人均預期壽命提高(gāo)，老齡化(huà)(huà)程度日益加深。“十四五”規劃和2035年遠(yuǎn)景目标綱要明确提出，将逐步延遲法定退休年齡，促進人力資(zī)源充分利用(yòng)。

　　這(zhè)也說(shuō)明，社會(huì)勞動人口平均年齡還将繼續上升。那些中年“就業困難人群”，恰恰正是勞動力市(shì)場的(de)主力軍。

　　事實上，以現代人的(de)健康水(shuǐ)平，即使人到中年，也正是年富力強的(de)時候。何況，年齡的(de)增長(cháng)還會(huì)帶來工作經驗的(de)增加。“上有老、下有小”的(de)家庭狀況，會(huì)讓他(tā)們更加珍視(shì)獲得的(de)工作。然而，這(zhè)些“加分項”似乎并不(bù)能打動很多用(yòng)人單位。

　　從長(cháng)遠(yuǎn)來看，每個(gè)人都會(huì)由年輕而至年老。沒有哪個(gè)社會(huì)能夠隻靠年輕人來創造财富、推動發展。将年齡作為(wèi)判斷一個(gè)人是否适合某一職位的(de)依據，顯然不(bù)合理(lǐ)。這(zhè)不(bù)僅是對勞動者個(gè)人的(de)歧視(shì)，更會(huì)造成整個(gè)社會(huì)極大的(de)人力資(zī)源錯配和浪費。曾有學(xué)者指出，年齡歧視(shì)已成為(wèi)我(wǒ)國就業中最普遍的(de)一種歧視(shì)現象。

　　盡管如此，因為(wèi)職場年齡歧視(shì)而發生的(de)糾紛、提出的(de)訴訟卻不(bù)多。這(zhè)或許是因為(wèi)，目前社會(huì)對年齡歧視(shì)的(de)認識還不(bù)夠深，很多時候，人們還沒有意識到這(zhè)是一種歧視(shì)，甚至還覺得有一定的(de)合理(lǐ)性。

　　此外，我(wǒ)國《勞動法》規定了勞動者享有平等就業和選擇職業的(de)權利;并指出，勞動者就業，不(bù)因民族、種族、性别、宗教信仰不(bù)同而受歧視(shì)。但(dàn)是并沒有明确提出年齡歧視(shì)的(de)概念。這(zhè)當然不(bù)能說(shuō)明年齡歧視(shì)是合理(lǐ)的(de)，隻是這(zhè)個(gè)概念沒有直接在(zài)法條中體現出來。但(dàn)這(zhè)也導緻了在(zài)司(sī)法實踐中，邊界相對模糊，認定也就相對困難。

　　因此，這(zhè)些年來，曾有多位代表委員在(zài)兩會(huì)上提出，對勞動者設置不(bù)合理(lǐ)年齡限制，妨礙了社會(huì)效率和就業公平，應積極減少就業年齡歧視(shì)，建議(yì)将禁止年齡歧視(shì)寫入法律。

　　在(zài)影片《實習生》中，一位70歲高(gāo)齡的(de)老爺爺應聘成為(wèi)年輕女(nǚ)老闆的(de)實習生，并憑借自己的(de)努力，赢得了同事的(de)信任和好(hǎo)(hǎo)感，故事溫馨又(yòu)勵志。年齡本就不(bù)該成為(wèi)就業路(lù)上的(de)羁絆，良才善用(yòng)，能者居之，這(zhè)才是人力資(zī)源流動的(de)合理(lǐ)方向。消除職場年齡歧視(shì)，保障每個(gè)人的(de)平等就業權，别讓現代人一邊越來越健康長(cháng)壽，一邊又(yòu)困在(zài)年齡歧視(shì)的(de)牢籠中。