一年一度的(de)電商大促正在(zài)進行(xíng)，由此産生的(de)許多季節性崗位也迎來巨大用(yòng)工缺口。近(jìn)年來，随著(zhe)各類電商促銷節日漸成規模，适應這(zhè)一周期性用(yòng)工的(de)互聯網“麥客”們也開始廣泛尋找臨時崗位，獲得數(shù)字時代的(de)季節性收入。面對激增的(de)訂單需求，各大企業也紛紛提前“招兵買馬”，以保證大量用(yòng)工需求。

　　淩晨4點，來自山西呂梁的(de)小夥何一帆在(zài)北(běi)京通州的(de)某快遞分揀中心簽到下班，領到了200元的(de)日結工資(zī)。進入“雙十一”大促季，晝夜颠倒已經成為(wèi)他(tā)的(de)工作常态。

　　一年一度的(de)購物(wù)節如約而至，電商行(xíng)業又(yòu)迎來了業務(wù)旺季。近(jìn)日，為(wèi)保障送貨上門(mén)，菜鳥透露将在(zài)分撥中心、配送站和菜鳥驿站增加10萬短期用(yòng)工人員，此舉将為(wèi)尋找臨時用(yòng)工機會(huì)的(de)互聯網“麥客”釋放出大量用(yòng)工需求。

　　電商促銷季臨時用(yòng)工需求激增

　　10月底，何一帆通過人力資(zī)源中介來到這(zhè)家快遞分揀中心工作。“工作內(nèi)容挺簡單的(de)，就是掃描快件(jiàn)上的(de)條碼，放到不(bù)同的(de)快遞袋裡(lǐ)，裝滿了再運送到指定位置。”正值物(wù)流高(gāo)峰期，小何和工友經常忙到通宵，收入也随之上漲。

　　“我(wǒ)們廠生産的(de)是毛巾浴巾等家紡用(yòng)品，電商促銷季工廠的(de)訂單增加了不(bù)少，招來了我(wǒ)們一批臨時工。”今年20歲的(de)李露露在(zài)浙江一所大專院校就讀電子(zi)商務(wù)專業，經熟人介紹來到學(xué)校附近(jìn)某紡織廠從事打包工作，每天近(jìn)3小時的(de)兼職，既能讓她對所學(xué)專業有更多實地(dì)了解，也能給自己掙些零花(huā)錢(qián)。

　　近(jìn)年來，随著(zhe)各類電商促銷節日漸成規模，務(wù)工青年們也開始廣泛尋找周期性的(de)用(yòng)工崗位，獲得數(shù)字時代的(de)季節性收入。像何一帆和李露露一樣，這(zhè)些在(zài)電商促銷季從事打包分揀、快遞物(wù)流、客服(fú)直播等有關工作的(de)臨時從業者，被稱為(wèi)互聯網“麥客”。

　　電商促銷季所發布的(de)臨時性崗位往往高(gāo)薪且靈活自由，而配貨、理(lǐ)貨等分揀打包類崗位和物(wù)流、投遞等快遞崗位的(de)人才備戰尤為(wèi)激烈。除菜鳥發布超10萬個(gè)靈活用(yòng)工崗位需求外，58同城等招聘平台也推出了“備戰電商購物(wù)節”招聘專場，為(wèi)企業精準輸送人才。

　　記者還了解到，直播帶貨成為(wèi)電商行(xíng)業新(xīn)晉的(de)必備營銷方式，賣家紛紛在(zài)今年10月便啟動預售活動，帶貨主播的(de)招聘熱度也空前高(gāo)漲。在(zài)部分招聘網站上，兼職帶貨直播薪資(zī)達到每小時100元至300元。

　　北(běi)京某人力資(zī)源公司(sī)負責人楊女(nǚ)士告訴記者：“每逢618、雙11、雙12等購物(wù)節，電商公司(sī)的(de)用(yòng)工壓力就非常大。招聘臨時工既能彌補人手不(bù)足，相對成本也低。”她透露，為(wèi)今年“雙十一”提供的(de)臨時用(yòng)工從9月底就開始陸續招聘，10月中旬已經部分上崗。

　　高(gāo)薪招聘崗位缺口依舊存在(zài)

　　“相比往年，今年的(de)臨時工招聘情況更加緊張，目前仍是需要人手。”據楊女(nǚ)士介紹，盡管大部分短期工作門(mén)檻不(bù)高(gāo)，并且用(yòng)工方會(huì)提供入職培訓保證快速上崗，目前她仍在(zài)為(wèi)招聘不(bù)到足夠的(de)臨時工而頭疼。

　　位于浙江金華的(de)某紡織廠招聘負責人徐華新(xīn)也向記者表示：“近(jìn)兩個(gè)月，我(wǒ)們訂單量比去年同期高(gāo)出不(bù)少，生産線和出單打包都需要增加人手。但(dàn)是今年短期工都沒招來幾個(gè)，我(wǒ)們隻能加班加點，适當延長(cháng)發貨時間。”

　　“25.3元每小時，帶薪培訓備戰‘雙十一’”“普工短期分揀員日結280元提供住宿”“貼标簽日結280元班車接送”……記者留意到，這(zhè)類促銷季出現的(de)崗位信息一般在(zài)招聘平台、短工群等線上途徑或勞務(wù)市(shì)場、中介等線下渠道(dào)發布。根據地(dì)區(qū)和工作內(nèi)容不(bù)同，時薪較平常高(gāo)2到3倍不(bù)止。多個(gè)招聘網站顯示，進入11月，這(zhè)些招聘需求仍在(zài)不(bù)斷更新(xīn)，并以高(gāo)時薪和高(gāo)福利吸引大家報(bào)名。

　　然而，當問及是否考慮将臨時工作變成長(cháng)期工作時，何一帆說(shuō)：“目前并沒有這(zhè)樣的(de)打算，按照(zhào)約定做(zuò)到11月中旬就會(huì)離(lí)開。”他(tā)告訴記者，每次聽(tīng)見卡車入庫的(de)聲音就意味著(zhe)又(yòu)是一車的(de)快件(jiàn)等待分揀，沒有固定的(de)結束時間，長(cháng)期下來擔心身(shēn)體吃不(bù)消。

　　随著(zhe)互聯網技術應用(yòng)普及，無人倉、智能物(wù)流等技術發揮著(zhe)愈加顯著的(de)作用(yòng)，不(bù)少大型物(wù)流園或工廠企業開始啟用(yòng)機器(qì)來替代人工。電商促銷季臨時工需求是否會(huì)發生變化(huà)(huà)？

　　對此，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授周廣肅分析認為(wèi)，靈活的(de)臨時性用(yòng)工仍然會(huì)存續很長(cháng)一段時間，“靈活性用(yòng)工代表的(de)是勞動力大市(shì)場發展的(de)重要趨勢，它的(de)重要性體現在(zài)可以像蓄水(shuǐ)池一樣調節用(yòng)工的(de)高(gāo)峰和低谷”。

　　臨時用(yòng)工勞動保障需加強

　　記者通過采訪了解到，選擇臨時工作的(de)務(wù)工者大多是為(wèi)了短期掙得高(gāo)薪，因此薪資(zī)能否準時到手是他(tā)們最重視(shì)的(de)問題。部分務(wù)工者反映，用(yòng)工期結束并不(bù)能保證薪資(zī)足額到手。這(zhè)一方面是由于中介從中獲取了一部分抽成，另一方面則是部分企業“以罰代管”，通過催單、扣款等方式對勞動者進行(xíng)管理(lǐ)，構成勞動者權益保障的(de)隐患。

　　周廣肅提醒務(wù)工者，首先要對從事的(de)工作內(nèi)容和平台企業進行(xíng)篩選，選擇正規大型人力資(zī)源公司(sī)和具有認證的(de)企業，通過查詢企業信用(yòng)分以及行(xíng)業內(nèi)評價多方判斷；其次，盡可能與平台企業簽署勞務(wù)關系合同，發生糾紛一定要通過勞動糾察部門(mén)、律師(shī)等渠道(dào)合法維護自身(shēn)權益。

　　周廣肅談道(dào)：“從不(bù)同的(de)環節，平台和企業都有很多發力點，來保證為(wèi)互聯網‘麥客’提供一份合适的(de)工作，讓勞動者能賺到錢(qián)，并且避免用(yòng)工風險的(de)出現，最後形成各方都能獲益的(de)用(yòng)工模式。”

　　他(tā)建議(yì)，用(yòng)工企業可以給予勞動者短期的(de)職業培訓，提供符合市(shì)場需求、易學(xué)易用(yòng)的(de)培訓信息，告知相關工作經驗和注意事項，幫助勞動者更快上手。

　　同時，企業和招聘平台應做(zuò)好(hǎo)(hǎo)臨時用(yòng)工保障，為(wèi)臨時用(yòng)工提供以日結算的(de)靈活用(yòng)工保險及意外險等必要保障。在(zài)薪酬方面，企業與人力資(zī)源公司(sī)還可以通過第三方機構共同監管發薪賬戶，做(zuò)到專款專用(yòng)。

　　周子(zi)元