又(yòu)到畢業求職季，如何選擇職業是年輕人面臨的(de)一道(dào)現實問題。第一份工作應不(bù)應該計(jì)較工資(zī)，也總會(huì)成為(wèi)大家樂此不(bù)疲讨論的(de)話題。

　　不(bù)難發現，有經驗的(de)職場前輩們往往都會(huì)告誡年輕人，找工作不(bù)要那麼計(jì)較工資(zī)，年輕人根本沒有議(yì)價能力，更應該關注從第一份工作中能學(xué)到什麼，但(dàn)不(bù)少年輕人并不(bù)贊同這(zhè)種觀點，工作就是為(wèi)了生存，哪有不(bù)看重工資(zī)的(de)道(dào)理(lǐ)?

　　站在(zài)雙方的(de)立場來看，兩種觀點都有其合理(lǐ)性。對職場過來人，尤其是職業發展進入成熟期的(de)勞動者而言，其看待問題往往是從宏觀的(de)角度——職場發展的(de)整體過程出發的(de)。成熟的(de)職場人士大抵都會(huì)經曆職業發展初入期、成長(cháng)期和成熟期這(zhè)樣的(de)規律和過程，初出茅廬的(de)大學(xué)畢業生就像一張白紙(zhǐ)，沒有多少工作經驗，自然沒什麼“資(zī)格”去談價錢(qián)。

　　其實，判斷第一份工資(zī)是多還是少，就像一杆秤一樣，先确定“定盤星”，才能真正衡量。

　　于年輕人而言，看待問題多是從眼前的(de)利益、微觀的(de)角度出發。每個(gè)走上工作崗位的(de)年輕人，首要面臨的(de)就是生存問題。初入社會(huì)沒有積蓄，眼前的(de)工資(zī)往往與房(fáng)租、基本的(de)生活開銷畫等号。除了那些家庭條件(jiàn)相對優渥的(de)年輕人，哪有不(bù)為(wèi)自己的(de)“囊中羞澀”而糾結的(de)?

　　有沒有職場閱曆，還意味著(zhe)向後看和向前看的(de)差别，會(huì)帶來确定性與不(bù)确定性的(de)不(bù)同感覺。成熟的(de)勞動者大都經曆了多年的(de)職場打拼，很容易回過頭去檢視(shì)自己過往的(de)人生經曆，從而看清自己進步的(de)軌迹，對自身(shēn)能力也有更加清晰的(de)認識，職業發展進入相對穩定和成熟期，帶來的(de)更多是确定性。而年輕人剛走進職場，究竟什麼工作才是真正适合自己的(de)，一份工作最終能夠堅持多久，都還存在(zài)一定的(de)未知性，前方的(de)路(lù)途還面臨很多的(de)迷茫與不(bù)确定性。

　　不(bù)可否認，職場前輩們的(de)諄諄告誡，暗含著(zhe)對年輕人的(de)一種期望，不(bù)妨将眼光放遠(yuǎn)一些，甚至還有一種要“腳踏實地(dì)”的(de)道(dào)德苛求。不(bù)過，年輕人的(de)思想也是多元的(de)，本來就認同這(zhè)種價值觀的(de)，自然會(huì)引起共鳴，而并不(bù)這(zhè)樣認為(wèi)的(de)年輕人，就會(huì)有一種“站著(zhe)說(shuō)話不(bù)腰疼”的(de)雞湯感覺。

　　事實上，将“工資(zī)”剝離(lí)出具體的(de)求職語境，進行(xíng)孤立的(de)讨論，甚至主觀上規勸年輕人找工作不(bù)要計(jì)較工資(zī)，無疑帶有一定的(de)預設立場和片面性。一方面，每個(gè)擇業的(de)年輕人大都是理(lǐ)性人，金錢(qián)固然是個(gè)很重要的(de)衡量指标，很多人選擇工作也并不(bù)隻看這(zhè)個(gè)唯一指标，還會(huì)綜合考慮一份工作的(de)性價比和個(gè)人發展前景。另一方面，一份工作的(de)定價，是與行(xíng)業、企業和具體崗位等因素相關的(de)，能夠給出更高(gāo)價位，其企業門(mén)檻、崗位要求也不(bù)會(huì)太低。俗話說(shuō)，沒有金剛鑽也攬不(bù)了瓷器(qì)活，高(gāo)薪的(de)工作也是有篩選條件(jiàn)的(de)，不(bù)是所有的(de)年輕人都能夠輕易勝任，個(gè)人能力與崗位要求之間必須相互匹配。

　　此外，一些年輕人很看重工資(zī)，恐怕與當下“付出與回報(bào)不(bù)成比例”的(de)某些業界生态環境不(bù)無關系。每個(gè)人都希望自己的(de)價值能夠被認可，然而，不(bù)少企業的(de)管理(lǐ)和文化(huà)(huà)缺乏人性關懷，“拿著(zhe)賣白菜的(de)錢(qián)，操著(zhe)賣白粉的(de)心”，加班沒有加班費，996工作制等，在(zài)一些行(xíng)業成為(wèi)常态。這(zhè)種情況下，年輕人的(de)很多內(nèi)在(zài)期望遙不(bù)可及，就隻能轉而尋求“金錢(qián)”這(zhè)個(gè)核心指标了，讓提高(gāo)工資(zī)收入去彌補那些原本極不(bù)情願的(de)付出。

　　說(shuō)到底，站在(zài)年輕人的(de)角度來看，第一份工作工資(zī)到底有多重要，當然沒有唯一的(de)答(dá)案。每個(gè)人對工作的(de)認識都有自己的(de)理(lǐ)解，每個(gè)人所處的(de)具體情境也有千差萬别，剛畢業的(de)年輕人雖然沒有議(yì)價能力，但(dàn)并不(bù)等于沒有選擇的(de)權利，出于個(gè)人利益最大化(huà)(huà)考慮，作出利己的(de)權衡和決策，這(zhè)本無可厚非。再者，每個(gè)年輕人的(de)能力也各不(bù)相同，這(zhè)個(gè)社會(huì)中年薪百萬元的(de)“天才少年”也是有的(de)，雖然隻是極少數(shù)群體，他(tā)們也不(bù)需要被前輩們所謂的(de)經驗來簡單定義。

　　當然，對于很多畢業生來說(shuō)，在(zài)校園裡(lǐ)待久了，缺乏對社會(huì)的(de)實際認知，不(bù)排除有些年輕人缺乏自知之明，會(huì)高(gāo)估自己的(de)能力。然而，不(bù)接地(dì)氣、盲目自信終究經不(bù)起時間與現實的(de)拷問，實踐最終會(huì)給每個(gè)人上一堂更加生動的(de)課。要知道(dào)，每個(gè)人面臨的(de)工作情境和選擇機會(huì)是動态變化(huà)(huà)的(de)，自身(shēn)的(de)能力到底有多強，唯有接受現實的(de)檢驗才能證明，這(zhè)都需要一定的(de)時間積累，年輕人通過一段時間的(de)“試錯”，對自我(wǒ)的(de)認識和定位才會(huì)逐漸清晰和明朗，每個(gè)人也都要為(wèi)自己的(de)選擇承擔一份責任，甚至付出一定的(de)成本或代價。(胡波)