自改革開放以來，中國留學(xué)趨勢升溫。如今，中國是世界上最大的(de)留學(xué)生生源國，而随著(zhe)中國産業結構升級、人才紅利優勢凸顯，國際化(huà)(huà)人才也在(zài)紛紛回流。根據2020年底教育部官方統計(jì)，2019年度中國出國留學(xué)人員總數(shù)為(wèi)70.35萬人，較上一年度增長(cháng)6.25%。

    回國求職比例顯著增長(cháng)

    《報(bào)告》顯示，新(xīn)冠肺炎疫情發生後，中國國內(nèi)疫情管控得力、經濟快速恢複，在(zài)海外疫情目前并不(bù)明朗的(de)現狀下，不(bù)少留學(xué)生選擇回國發展，回國求職的(de)人數(shù)較往年同期高(gāo)出2倍。

    當被問及疫情下選擇回國的(de)考慮因素時，56.8%的(de)海外留學(xué)生選擇了“國內(nèi)疫情管控效果更好(hǎo)(hǎo)”，其次是“國內(nèi)生活更加便利”，占比45.3%。而出于就業導向，有42.1%和36.8%的(de)留學(xué)生表示“國內(nèi)經濟恢複更好(hǎo)(hǎo)”以及“國內(nèi)就業機會(huì)更多”。

    不(bù)了解國內(nèi)人才政策仍是首要問題

    在(zài)計(jì)劃回國發展的(de)過程中，留學(xué)生也面臨一些挑戰。其中，“不(bù)了解國內(nèi)當前對海歸人才政策”獲得最高(gāo)共鳴，占比達61.7%；其次是“不(bù)了解國內(nèi)當前就業市(shì)場”，占比為(wèi)57.5%。

    事實上，對國內(nèi)相關引才政策和就業政策缺乏了解，一直是海歸求職過程中的(de)短闆。業內(nèi)分析人士指出，盡管近(jìn)年來一些政府部門(mén)和企業将引才宣講會(huì)開到了海外，但(dàn)占比不(bù)多的(de)海外宣講會(huì)卻無法為(wèi)所有留學(xué)生提供政策指導和解答(dá)，更重要的(de)還是需要留學(xué)生自身(shēn)主動關注和了解相關政策，補齊短闆，從而獲得更為(wèi)全面的(de)求職信息。

    年輕化(huà)(huà)、高(gāo)知化(huà)(huà)趨勢明顯

    與此同時，《報(bào)告》顯示，海歸人才質量優化(huà)(huà)，求職者呈現年輕化(huà)(huà)、高(gāo)知化(huà)(huà)趨勢。16歲—24歲的(de)海歸占比較去年擴張4.5個(gè)百分點，升至27.9%；碩士成為(wèi)國內(nèi)求職海歸的(de)中堅力量，占比超過70%。

    金融熱”仍在(zài)繼續

    從求職行(xíng)業來看，IT/通信/電子(zi)/互聯網行(xíng)業集中吸引了22.1%的(de)海歸求職者投遞簡曆，占比最高(gāo)。與全平台所有求職者相比，海歸有意向從事金融業、IT/通信/電子(zi)/互聯網、政府/非營利機構、文體教育/工藝美術、文化(huà)(huà)/傳媒/娛樂/體育、商業服(fú)務(wù)等行(xíng)業的(de)占比更高(gāo)。其中，9.5%的(de)海歸向金融業投遞簡曆，比全平台求職者占比高(gāo)出4.8%，“金融熱”仍在(zài)繼續。

    第一份工作求職用(yòng)時有所增長(cháng)

    聚焦已在(zài)國內(nèi)就業的(de)海歸群體，跟蹤其找到第一份工作的(de)用(yòng)時變化(huà)(huà)，《報(bào)告》發現，海歸2020年整體求職耗時高(gāo)于前一年。超三成求職者用(yòng)4個(gè)月以上的(de)時間找到了回國後的(de)第一份工作。

    海歸回國就業後對薪資(zī)的(de)滿意程度較2019年有所提升，但(dàn)仍與預期存在(zài)差距。根據調研，57%的(de)受訪者薪資(zī)不(bù)及預期，同比下降6個(gè)百分點；38%的(de)受訪者表示基本符合預期，較去年同期的(de)34%有所上升；而表示實際收入超過理(lǐ)想情況的(de)占比在(zài)6%。

    對于留學(xué)的(de)滿意度有所提高(gāo)

    值得注意的(de)是，多數(shù)已就業海歸認為(wèi)，海外留學(xué)經驗在(zài)求職過程中有加分作用(yòng)，讓他(tā)們能夠離(lí)理(lǐ)想工作更近(jìn)一步，這(zhè)一占比為(wèi)58.1%。同時，受訪海歸中認為(wèi)留學(xué)收獲基本符合或超過預期的(de)占比為(wèi)82%，較2019年擴張10個(gè)百分點。海歸對于留學(xué)的(de)滿意程度整體有所提高(gāo)。

    海歸創業者面臨招聘考驗

    面向海歸創業者，《報(bào)告》顯示，疫情沖擊下近(jìn)一半的(de)海歸創客遇到的(de)主要困難是“資(zī)金流緊張”。此外，“訂單量減少”現象也較為(wèi)普遍，占比38.1%，還有28.6%的(de)創業者面臨核心人才招聘難的(de)困境。新(xīn)冠肺炎疫情的(de)特殊背景讓求職者更追求穩定和安全感，這(zhè)也意味著(zhe)一些以充滿挑戰、靈活自由為(wèi)特點的(de)創業型企業可能會(huì)面臨招聘考驗。

    66.6%的(de)海歸表示，經曆疫情，對國內(nèi)經濟發展與就業更加有信心。分年齡段來看，“80後”與“90後”信心略低于平均水(shuǐ)平，分别為(wèi)61.5%和64.7%；而71.5%的(de)“95後”表示更具信心，在(zài)各年齡段中占比最高(gāo)。