就業，歸根到底是選一份工作。抛去就業地(dì)選擇等原因，“做(zuò)什麼”，才是留學(xué)生的(de)核心關切。是否與所學(xué)專業匹配、是否能發揮自身(shēn)專長(cháng)、未來是否持續擁有廣闊前景……以上種種，使海歸就業在(zài)一些傳統熱門(mén)行(xíng)業之外也有了新(xīn)選擇。“三百六十行(xíng)，行(xíng)行(xíng)出狀元”，這(zhè)句老話在(zài)如今更有了一份獨特的(de)新(xīn)內(nèi)涵。

　　“金融熱”不(bù)改 科(kē)研儲備人才

　　若是問及“出國留學(xué)的(de)熱門(mén)專業有哪些?”管理(lǐ)學(xué)、金融學(xué)、經濟學(xué)一定位列前茅，優渥的(de)薪資(zī)預期、良好(hǎo)(hǎo)的(de)工作環境與職業發展前景，都是金融專業熱度居高(gāo)不(bù)下的(de)原因。

　　留學(xué)專業直接影響了回國時的(de)就業領域，選擇金融業作為(wèi)自己的(de)職業起點，是不(bù)少海歸回國之初的(de)共同選擇。根據《2020海歸人才求職趨勢報(bào)告》中的(de)有關數(shù)據，今春海歸應屆畢業生中管理(lǐ)學(xué)專業人才比例位居各大專業之首，約占近(jìn)三成，經濟學(xué)則排在(zài)第三位。

　　與此同時，海歸科(kē)研工作者同樣在(zài)就業市(shì)場占比靠前。根據日前發布的(de)《科(kē)技人力資(zī)源發展研究報(bào)告(2018)》(以下簡稱《報(bào)告》)顯示，截至2018年底，中國科(kē)技人力資(zī)源總量達10154.5萬人，規模繼續保持世界首位，提升質量應成為(wèi)未來科(kē)技人力資(zī)源發展戰略的(de)重點。

　　中國科(kē)協創新(xīn)戰略研究院副研究員黃園淅表示，首先需要明晰“科(kē)技人力資(zī)源并不(bù)等同于科(kē)技人才”，科(kē)技人力資(zī)源不(bù)僅包括科(kē)技崗位工作者，還包括具有科(kē)技工作潛力的(de)人員，以此反映國家或地(dì)區(qū)科(kē)技人力儲備水(shuǐ)平與供給能力。

　　《報(bào)告》顯示，我(wǒ)國科(kē)研人員流動範圍覆蓋117個(gè)國家，科(kē)研人員近(jìn)年來的(de)回流态勢不(bù)斷增強，主要是來自發達國家的(de)人才回流。在(zài)中國人事科(kē)學(xué)研究院副研究員吳帥看來，科(kē)研人員人才回流與中國經濟、科(kē)技實力的(de)快速提升密切相關，這(zhè)其中海歸的(de)文化(huà)(huà)認同也起到了重要作用(yòng)。

　　疫情有沖擊 教培從業存變

　　2010—2018年，中國出國留學(xué)的(de)人數(shù)逐年增加。2018年出國留學(xué)人員總數(shù)已超66萬人，同比增長(cháng)8.83%。“留學(xué)熱”帶火(huǒ)了教育培訓機構，作為(wèi)吸引歸國留學(xué)生就業的(de)另一大傳統領域，教培行(xíng)業長(cháng)久以來為(wèi)海歸創造了大量就業機會(huì)。

　　單看今天第一季度的(de)海歸招聘情況，在(zài)受疫情影響及一段時間以來全球金融市(shì)場動蕩、開放崗位招聘縮水(shuǐ)的(de)背景下，教育培訓成為(wèi)吸納海歸人才就業的(de)主要領域，招聘需求優勢不(bù)減。

　　但(dàn)不(bù)可忽視(shì)的(de)是，從春季到現在(zài)，全球新(xīn)冠肺炎疫情的(de)嚴峻形勢是不(bù)少海歸在(zài)疫情發生之初始料未及的(de)，疫情客觀上給教培行(xíng)業帶來的(de)不(bù)利影響，也讓一些從業海歸開始重新(xīn)審視(shì)自己未來的(de)發展前景。

　　“疫情給留學(xué)市(shì)場帶來的(de)沖擊或許是暫時的(de)，随著(zhe)疫苗或相關特效藥的(de)問世，疫情将會(huì)得到控制，一些家長(cháng)的(de)隐憂在(zài)于複雜的(de)國際形勢是否給留學(xué)帶來新(xīn)變數(shù)，孩子(zi)在(zài)外的(de)人身(shēn)安全能否得到有力保障。”留加海歸安娜對記者說(shuō)。她在(zài)北(běi)京一家著名留學(xué)中介裡(lǐ)擔任留學(xué)顧問，從業經曆已有4年，家長(cháng)重估留學(xué)前景、已定的(de)留學(xué)計(jì)劃陷入兩難，這(zhè)些都給安娜的(de)工作帶來困難，她也動了“換份工作試試”的(de)念頭。

　　采訪中記者發現，與安娜想法相似的(de)留學(xué)機構從業海歸并不(bù)在(zài)少數(shù)。安娜告訴記者，她的(de)一些海歸同事雖也有意跳槽，但(dàn)多數(shù)還在(zài)持觀望态度。“就以最近(jìn)英國A-level發榜來說(shuō)，英國高(gāo)校錄取的(de)非歐盟學(xué)生中8570名來自中國大陸，比去年同期增加14%、是2015年的(de)2倍。”安娜說(shuō)，“留學(xué)地(dì)點或許會(huì)更改、時間或許會(huì)順延，但(dàn)因為(wèi)留學(xué)家庭對出國留學(xué)價值的(de)認可并未改變，所以從長(cháng)遠(yuǎn)來看，留學(xué)前景不(bù)會(huì)變。”

　　“新(xīn)職業”亮(liàng)(liàng)相 “打遊戲”獲高(gāo)薪

　　7月初，人力資(zī)源和社會(huì)保障部聯合國家市(shì)場監管總局、國家統計(jì)局向社會(huì)發布了一批包括“區(qū)塊鍊工程技術人員”“互聯網營銷師(shī)”等在(zài)內(nèi)的(de)9個(gè)新(xīn)職業，以及“直播銷售員”“互聯網信息審核員”等5個(gè)工種。早在(zài)2019年4月，人社部就已發布了包括數(shù)字管理(lǐ)師(shī)、電子(zi)競技員、雲計(jì)算工程技術人員等在(zài)內(nèi)的(de)13個(gè)新(xīn)職業。今年，網約配送員、呼吸治療師(shī)、智能制造工程技術人員、工業互聯網工程技術人員等一批新(xīn)職業再次發布。

　　互聯網技術的(de)深度發展，為(wèi)多樣化(huà)(huà)就業模式提供了新(xīn)契機，新(xīn)職業從業者自身(shēn)就業技能的(de)提高(gāo)、不(bù)斷探索與學(xué)習，為(wèi)新(xīn)行(xíng)業、新(xīn)領域的(de)發展貢獻了嶄新(xīn)機遇，也給海歸就業拓展了新(xīn)天地(dì)。

　　對于留加海歸孟凡來說(shuō)，“電子(zi)競技員”“電子(zi)競技運營師(shī)”等工作成為(wèi)“新(xīn)職業”，讓父母終于對他(tā)的(de)工作有了新(xīn)認識。“以前爸媽(mā)認為(wèi)我(wǒ)每天就是打遊戲，或者給别人講解打遊戲，他(tā)們常會(huì)問‘這(zhè)也算工作?’，多少令我(wǒ)有些無奈。”孟凡告訴記者，他(tā)從小确實對“打遊戲”情有獨鐘，留學(xué)回國後也試做(zuò)過與專業對口的(de)市(shì)場營銷工作，但(dàn)國內(nèi)電競市(shì)場幾年來的(de)飛速發展，讓他(tā)看到了将兒時熱愛與人生職業相聯系的(de)機會(huì)。辭職改做(zuò)電競選手之後，孟凡還成了團隊的(de)金牌教練，并與業內(nèi)著名平台高(gāo)薪簽約，成為(wèi)了一名電競比賽專業解說(shuō)員。

　　圍繞近(jìn)年來電子(zi)商務(wù)的(de)蓬勃發展，以“帶貨主播”為(wèi)代表的(de)互聯網營銷師(shī)在(zài)數(shù)字化(huà)(huà)信息平台運用(yòng)網絡交互性與傳播公信力，對企業産品進行(xíng)多平台營銷推廣，在(zài)助農、推動農産品銷售方面積累了不(bù)少成功經驗。其中，除了為(wèi)本公司(sī)或機構産品營銷帶貨之外，也有一些海歸“變身(shēn)”成為(wèi)專業的(de)全品主播，将在(zài)國外所學(xué)的(de)市(shì)場營銷知識與消費者心理(lǐ)相結合，為(wèi)商品打開銷路(lù)。

　　畢業于英國伍斯特大學(xué)的(de)Cecilia便是其中之一，去年8月同平台簽約成為(wèi)一名全職主播之後，她最高(gāo)的(de)一次銷售額已突破15萬。“這(zhè)樣的(de)數(shù)據在(zài)行(xíng)業內(nèi)來說(shuō)剛剛起步，與大V相比隻是個(gè)零頭，但(dàn)這(zhè)也是我(wǒ)一點點摸索出來的(de)結果。”Cecilia說(shuō)，這(zhè)份工作比外界想象得更辛苦，試貨、選品、與廠商溝通價格、設計(jì)文案，最後再一口氣直播幾個(gè)小時。“有時準備了幾周最後也沒賣出多少，但(dàn)我(wǒ)覺得這(zhè)份工作很有意思。‘帶貨’不(bù)是逼人買東西，而是用(yòng)最短的(de)時間向消費者證明這(zhè)款商品是有用(yòng)的(de)。消費者願意相信我(wǒ)的(de)判斷，我(wǒ)就沒白忙活。”