(記者孫亞慧)近(jìn)日，河(hé)(hé)南鄭州航空港區(qū)發布“中原特區(qū)人才計(jì)劃”，提出打造“國際創新(xīn)人才中心”，在(zài)高(gāo)層次人才、産業人才獎勵方面填補全省空白，要以人才體制機制創新(xīn)為(wèi)動力，全面凝聚創新(xīn)資(zī)源、激發人才活力。

　　據了解，鄭州航空港區(qū)突出 “三個(gè)導向”，健全“人人盡展其才”的(de)保障體系。

　　突出引才聚智導向。對認定的(de)A、B、C、D類高(gāo)層次人才，按個(gè)人年度工資(zī)薪酬的(de)20%給予用(yòng)人主體最高(gāo)500萬元的(de)引才育才工作經費支持，并按照(zhào)其個(gè)人年度地(dì)方經濟貢獻的(de)100%給予最高(gāo)30萬元的(de)獎勵。對認定為(wèi)卓越高(gāo)端人才、卓越拔尖人才、卓越骨幹人才等系列産業人才，按照(zhào)其個(gè)人年度地(dì)方經濟貢獻的(de)100%、100%、50%分别給予經濟貢獻獎勵;首次在(zài)航空港區(qū)購買商品房(fáng)住宅的(de)，可按總購房(fáng)款的(de)一定比例給予最高(gāo)300萬元購房(fáng)補貼。在(zài)青年高(gāo)學(xué)曆人才吸引方面，全省力度最大，在(zài)享受生活補貼的(de)同時，到區(qū)重點企業工作滿12個(gè)月的(de)全日制博士研究生、35歲以下碩士研究生分别給予3萬元、2萬元一次性安家補貼。

　　突出市(shì)場實績導向。在(zài)拓展人才評定範圍方面，将年納稅5000萬元以上的(de)重點企業經營管理(lǐ)人才和柔性引進的(de)高(gāo)級技術研發人才納入高(gāo)層次人才認定體系，将文化(huà)(huà)體育、社會(huì)工作等文化(huà)(huà)産業人才納入高(gāo)層次人才認定體系。在(zài)暢通人才交流機制方面，積極協調争取人才專項編制，引進一批博士研究生以上青年人才和高(gāo)層次人才，探索“區(qū)聘企用(yòng)”模式安排到企業工作。圍繞重點産業關鍵技術發布需求榜，吸引海內(nèi)外高(gāo)校、科(kē)研院所等企事業單位科(kē)技人才在(zài)航空港區(qū)兼職兼薪、按勞取酬。在(zài)發揮駐外人才機構服(fú)務(wù)職能方面，依托航空港區(qū)駐外聯絡處(招商分局)、區(qū)管國有企業、商業協會(huì)、科(kē)技人才服(fú)務(wù)機構、獵頭公司(sī)，設立駐外高(gāo)層次人才服(fú)務(wù)站，為(wèi)高(gāo)層次人才創新(xīn)創業提供“一對一”服(fú)務(wù)。

　　突出産業發展導向。在(zài)全省率先分産業分領域出台6個(gè)專項産業人才政策，并結合産業人才的(de)融合度，政策覆蓋範圍擴大至電子(zi)信息、新(xīn)能源汽車、生物(wù)醫(yī)藥、航空航天、新(xīn)一代信息技術、新(xīn)能源、新(xīn)材料、現代物(wù)流、會(huì)展商貿、創意時尚等10大産業，促進産業提質增效。同時，配套出台《重點人才子(zi)女(nǚ)入學(xué)服(fú)務(wù)保障措施》《高(gāo)層次人才配偶就業安置細則》《一事一議(yì)支持高(gāo)端人才實施辦法》等實施細則或辦事指南，優化(huà)(huà)升級河(hé)(hé)南鄭州航空港區(qū)人才服(fú)務(wù)平台。